Think Forex Glassdoors

ThinkForex Opiniões ThinkForex é uma organização muito profissional, bem gerida, em rápido crescimento. Os 2 fundadores, Nauman amp Faizan, são muito inteligentes, trabalham muito duro, e me trataram muito bem a minha equipe. Como resultado disto, juntamente com a sua boa / energia positiva, eo fato de que eles têm uma oferta de produtos muito atraente, a empresa está crescendo muito rapidamente, e estou realmente muito feliz por eles. Eu deixei a empresa por razões familiares, mas gostaria de recomendar a empresa a alguém que eu conheço, e pode confirmar que nenhum dos comentários negativos abaixo são verdadeiros - de fato chocante que lixo absoluto ex funcionários incompetentes são capazes de publicar on-line, totalmente vergonhoso Na minha opinião. É difícil para mim encontrar um con, mas o que eu diria, é que se você é uma pessoa preguiçosa, então don039t trabalho para ThinkForex. Dito isto, eu não posso ver pessoas preguiçosas sendo bem sucedidas em qualquer lugar. Aconselhamento para a Gestão Continue, estou realmente feliz por você, ao contrário do abaixo ciúmes, pessoas azedas. I039d mantê-lo com essa palavra, mas esta seção precisa ser preenchido com texto para substituir os prós inexistentes para esta empresa para postar esta revisão :) Não há sentido de organização nesta empresa devido aos proprietários rampant micro gestão. Mesmo com a gerência de projeto no lugar, é praticamente inexistente devido a esta mesma razão. Alta gestão atua como se eles conhecem o seu trabalho e pode fazê-lo melhor quando na realidade eles são clueless eo resultado é uma visão embaraçosa de um CEO divagar sobre coisas que don039t saber o que eles estão dizendo. É uma visão deprimente quando você e outros funcionários que têm conhecimento técnico estão perto de estourar a rir em uma reunião quando eles tentam agir como eles sabem o seu trabalho. Triste. Não há senso de liderança nesta empresa, existem diretores de departamentos, mas os proprietários estão cheios de problemas de confiança. Eles nunca querem dar responsabilidades a ninguém e preferem micro gerir os trabalhadores, diretores, todos, e não permitir que os líderes de departamento fazem seu trabalho. Eu nem sei por que eles contratam gerentes de departamento por causa disso. Se você está nos escritórios da Austrália, Reino Unido ou China, você será micro gerenciado pelos CEOs todos os dias. É ridículo. Trabalhar por um longo tempo aqui me fez perceber que este é provavelmente o seu primeiro emprego como eles não têm habilidades sociais falando com as pessoas e possuem apenas riqueza para ter começado esta empresa em primeiro lugar. Eles vão humilhá-lo na frente de todos, criar conversas social estranho, colocar uma sensação de medo em você para espremer tudo fora de você por dia (Ou senão você perderá o seu trabalho), a lista continua. Há uma sensação de pavor no escritório quando você anda em como todo mundo está com medo de perder seus empregos qualquer dia. Medo é o nome do jogo aqui e seu que eles usam para mantê-lo aqui por uma grande quantidade de horas não pagas, diariamente. Como um empregado, você será dado muitas promessas falsas, isso pode ser sobre aumentos, benefícios, bônus, viagens, etc, mas no final, os proprietários nunca entregar, eles usam isso como uma ferramenta para você ficar animado para ficar Na empresa e trabalhar mais para conseguir o que eles prometem, e quando o trabalho é feito, o que você recebe Nada, eles nunca falam sobre isso ou trazê-lo até você novamente. Os comentários aqui falam por si, e sua clara que revisão é criado pela gestão superior e que são provenientes de funcionários genuínos, é tão óbvio. Como o título diz, Se você está nesta empresa agora, por sua causa, saia. Será a melhor decisão que você nunca vai fazer estar lá. Este é provavelmente o pior trabalho que já tive na minha carreira. P. S: ThinkForex agora rebranded para ThinkMarkets. Mesmo com a mudança de marca, ainda é um lugar terrível para trabalhar. Conselhos para a gestão You039re construção de uma reputação muito ruim sobre si mesmo na busca de emprego / indústria financeira. Faça algumas aulas de gerenciamento de negócios, aprenda habilidades sociais, pare de ser paranóico sobre seus funcionários e dê mais responsabilidades, e seja respeitoso com seus funcionários leais. Pare de fazer o escritório se sentir como um campo de concentração e mais como, você sabe, um local de trabalho real as pessoas querem ser feliz a cada dia para entrar e trabalhar para você. Se suas qualidades de liderança negligente sempre levar este negócio e seus funcionários para baixo, que pode ser uma oportunidade maravilhosa para você iniciar o processo sobre o conselho acima e começar tudo de novo. É honestamente difícil encontrar um profissional sobre o trabalho no ThinkForex. Se eu tivesse que dizer uma coisa, eu era capaz de conhecer algumas pessoas grandes que eu permaneço amigos com hoje, depois que todos nós fomos inteligentes o suficiente para deixar a empresa. Tudo. Os proprietários são desonesto, antiético, e enganador. A única agenda que importa é a sua própria e eles estão mais do que dispostos a mentir, a fim de alcançá-lo. Eles prometem coisas sem a intenção de cumprir suas promessas e empregados de cordas ao longo. Os dois proprietários (irmãos) têm câmeras em todos os lugares e instalar spyware em employees039 computadores, a fim de monitorá-los. Eles se aproveitam de funcionários mais jovens e menos experientes. Eu os vi empregados do salário de hora do fogo e recusam simplesmente pagar para fora seu cheque de pagamento final apesar das tentativas múltiplas dos empregados demitidos. Eles também con inexperientes empregados ingenuamente fazendo coisas que estão erradas. A cultura é muito bizarro no ThinkForex e gestão é terrível. Eles são irresponsáveis ​​com suas finanças. Não há comunicação entre as equipes e é assim que eles querem - para que alguém realmente não conecte os pontos em qualquer regime obscuro que eles têm no momento e chamar seu blefe. Eu suspeito que é a razão que eles também desaprovam colegas interagindo muito, especialmente fora do trabalho (por exemplo, no jantar ou happy hour). No que diz respeito ao crescimento da carreira, eles são muito investidos em alcançar seu próximo negócio estratagema e encobrir as formas enganosas que alistam seus empregados ajudá-los a alcançá-lo para realmente se preocupam com career039s desenvolvimento de carreira (a menos que seu desenvolvimento de carreira acontece temporariamente a seu favor. Que won039t durar muito). ThinkForex não é um ambiente divertido para trabalhar dentro Eu recomendo fortemente que você considere outras opções. Aconselhamento para a Gestão Eu sugiro reavaliar seus valores fundamentais. Ambiente de trabalho empreendedor, acesso ao trabalho em múltiplos projetos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você começa a trabalhar com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários são inteligentes, dedicados e você don039t geralmente começa a trabalhar com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa tem crescido muito e passou por muitos estágios. Havia turnovers apenas como todos os outros startups na transição, mas a comunicação desobstruída não foi fornecida sempre naquele tempo. Longas horas são incentivadas, mas isso não é incomum para startups fase inicial, especialmente na indústria financeira. A comunicação não foi a melhor entre a empresa e pode resultar em rumor moinho indo ao redor ou interno política de escritório entre os funcionários. Aconselhamento para a Gestão Necessita de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida mais abertamente na empresa. Não é incomum para as empresas comerciais têm monitoramento rigoroso, especialmente na indústria onde as pessoas tendem a ter informações confidenciais com eles e se juntar concorrentes (por exemplo, cidadela, etc) Tente contratar a pessoa certa que entende as expectativas da empresa e visão. Um funcionário tóxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com moinho de rumores interminável. Compartilhe sua visão e comunique-se mais frequentemente com sua equipe A equipe de Chicago é muito pequena, e fizeram um trabalho decente de contratação. É um grupo pequeno mas bom em que os membros da equipe trabalham duro e são team-oriented. Alta administração é inteligente o suficiente para contratar apenas aqueles que são qualificados e necessários. Fora da contratação, a gerência superior é completamente clueless. Eles não sabem como gerenciar projetos, liderar uma equipe, don039t ter um fundo técnico, don039t ter um fundo financeiro, don039t entender os clientes, don039t conhecer a indústria muito bem. Os fundadores são claramente ricos, mas don039t tem muito em termos de experiência de trabalho relevante ou significativo. A combinação é previsivelmente desastrosa, pois eles olham para baixo em seus empregados com condescendência indicativa de sua própria insegurança, e estão completamente faltando em sua capacidade de conduzir através de inspiração e motivação. Escusado será dizer que eles também não têm nada remotamente semelhante a uma visão inspiradora. Eles têm um produto bastante mercadoria que eles don039t fazer um trabalho particularmente bom de manutenção. Conselho para a gerência Seja mais respeitoso dos empregados. Saiba como executar um negócio. Muita oportunidade de crescer, a estrutura de gestão mudou desde que eu comecei um ano atrás, e tornou-se muito mais estruturado com os departamentos e direção clara. Eles diretores têm removido sob execução de funcionários e colocar em metas claras e processo de revisão. Bom Crescimento de Compensação. Desde que comecei no ThinkForex tenho dois aumentos para um desempenho forte. Eles investem muito no negócio. Novas tecnologias e sistemas estão saindo a cada mês. Os planos de crescimento futuro parecem promissores Evite discutir questões pessoais no trabalho. Manter isso fora do escritório. Não olhou muito bem Aconselhamento para a gerência Os funcionários gostariam de mais orientação sobre o que os próximos passos são no crescimento da empresa É um ritmo rápido e cultura inovadora. Trabalhar num mercado verdadeiramente global oferece muitas oportunidades e desafios à medida que as tendências dos mercados mudam e devem ser superadas. Meus colegas de trabalho são um bom grupo que eu gosto de trabalhar e colaborar com como novos produtos e serviços são trazidos para o mercado. É um desafio contínuo como esta indústria, bem como o resto do mundo está acessando e participando mais nos mercados financeiros ea concorrência é abundante para os prestadores de serviços. Se você estiver procurando um cortador do bolinho mantenha sua cabeça para baixo trabalho este não pode ser um bom ajuste para você. Aconselhamento à Direção Marcar como inapropriado Marcar como inapropriado ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Cultura Valores amp amp Comp Benefícios Empregado atual - Funcionário anônimo Empregado atual - Funcionário anônimo Eu tenho trabalhado no ThinkForex em tempo integral (mais de um ano) Trabalhando com clientes internacionais, gestão superior acessível. Os proprietários são o pior gerentes I039ve já teve. Eles micromanage, comunicar unprofessionally, e estão constantemente prometendo coisas que não entregar. Eles não têm empatia para os funcionários e muitas vezes sair muito condescendente. Os salários estão abaixo da média e você é esperado para trabalhar longas horas sem pagamento de horas extras. A maioria dos funcionários são contatados durante horas de folga para fins de trabalho. Usando o seu tempo de férias não é encorajado. Múltiplas vezes os empregados não foram pagos a tempo. O ambiente no escritório é solene e é frequentemente meio vazio devido ao volume de negócios do empregado. Não é um lugar feliz. Conselho à gerência Trate seus empregados razoavelmente e respeitosamente. E talvez tomar um curso de reciclagem em ética empresarial. Honestamente, é difícil dizer algo positivo sobre esta empresa. Um positivo é como internacional a empresa é. Você vai trabalhar com pessoas de diferentes origens e países. Eles prometem coisas que nunca têm intenções de realmente entregar. Eles não têm direção clara para a empresa. Eles te espiam constantemente. Cuidado com os outros funcionários, a maioria não tem o seu melhor interesse em mente. Aconselhamento para a Gestão Confie em seus funcionários, nem todo mundo está fora de parafuso you. ThinkForex ThinkForex é uma organização muito profissional, bem gerida, em rápido crescimento. Os 2 fundadores, Nauman amp Faizan, são muito inteligentes, trabalham muito duro, e me trataram muito bem a minha equipe. Como resultado disto, juntamente com a sua boa / energia positiva, eo fato de que eles têm uma oferta de produtos muito atraente, a empresa está crescendo muito rapidamente, e estou realmente muito feliz por eles. Eu deixei a empresa por razões familiares, mas gostaria de recomendar a empresa a alguém que eu conheço, e pode confirmar que nenhum dos comentários negativos abaixo são verdadeiros - de fato chocante que lixo absoluto ex funcionários incompetentes são capazes de publicar on-line, totalmente vergonhoso Na minha opinião. É difícil para mim encontrar um con, mas o que eu diria, é que se você é uma pessoa preguiçosa, então don039t trabalho para ThinkForex. Dito isto, eu não posso ver pessoas preguiçosas sendo bem sucedidas em qualquer lugar. Conselhos para a Gestão Continue, estou realmente feliz por você, ao contrário do abaixo ciúmes, pessoas sour. Turner Construction Company Nomeado entre Glassdoors Top 50 melhores lugares para trabalhar para 2016 Turner homenageado por Glassdoors anual Employees Choice Awards, que reconhecem a firme empresa forte 15 de dezembro de 2015 A Turner Construction Company tem o prazer de anunciar que a Glassdoor nomeou Turner entre os vencedores de seus prêmios anuais de Employees Choice Awards, Reconhecendo a empresa como um dos melhores lugares para trabalhar para 2016. Empregados Choice Award vencedores são determinados pelo feedback dos actuais e antigos empregados recolhidos através de um inquérito sobre o seu papel, ambiente de trabalho e empresa. As perguntas da pesquisa, que se concentram em tudo, desde compensação e benefícios para a alta administração para o equilíbrio entre trabalho e vida e valores da empresa são projetados para capturar um olhar autêntico e individual em empregos e organizações individuais para futuros funcionários. Turner é a única empresa de construção incluída na lista, eo ranking da empresa de 36up dois lugares a partir de 2015speaks a forma como Turner funcionários positivos continuam a ser sobre o seu trabalho, os membros da equipe eo futuro da empresa. Este é um reflexo da cultura Turners, cada elemento do qual é impulsionado por um profundo respeito pelas pessoas. Quando se trata de segurança, esse respeito significa que a empresa está empenhada em enviar todos os trabalhadores para casa em segurança todos os dias. Além das atividades de segurança que a Turner lidera diariamente, a empresa também mantém um Safety Stand-down anual, interrompendo o trabalho em 1.000 locais de trabalho para entregar importantes mensagens de segurança a mais de 40.000 trabalhadores. Quando se trata de inovação e resolução de problemas, esse respeito significa proporcionar incentivo, suporte, ferramentas e recursos para o desenvolvimento, avaliação e implementação de soluções criativas e melhorias na Turner. A empresa realiza anualmente uma Cúpula de Inovação, reunindo um grupo diversificado de funcionários e líderes empresariais para compartilhar conhecimento e colaborar em uma ampla variedade de inovações. E a Cúpula é oferecida em conjunto com o programa anual de Prêmio para Inovação da empresa, agora em seu quarto ano, que reconhece e recompensa equipes e indivíduos pelo desenvolvimento e implementação de idéias inovadoras. Desde que começou, o programa Prêmio pela Inovação apresentou aos funcionários mais de 200.000 prêmios em dinheiro. Quando se trata de diversidade e inclusão, esse respeito significa fomentar um ambiente de trabalho no qual cada colaborador contribui com soluções criativas, busca desafios e tem oportunidades de crescer. Este ano, Turner alcançou uma pontuação de 100/100 no Índice de Igualdade Corporativa Campanhas de Direitos Humanos e ganhou a designação de Melhor Lugar para Trabalhar pela igualdade LGBT. A empresa também apóia os objetivos pessoais e profissionais de crescimento do pessoal através de seu programa de reembolso de propinas, que distribui 1 milhão por ano para funcionários que buscam graus avançados em uma ampla variedade de disciplinas. Quando se trata de responsabilidade social e de boa cidadania corporativa, esse respeito significa envolver-se ativamente em parcerias comunitárias ao longo do ano, e patrocinar, apoiar e participar de uma ampla variedade de programas voltados para educação, saúde e bem-estar dos jovens e melhorar a viabilidade das comunidades locais. Empresas. Esta primavera, para os 113 anos de fundação da Turners, voluntários dos escritórios da empresa nos Estados Unidos, bem como seus escritórios no Canadá, México, Índia, Malásia, Indonésia, Rússia, Cazaquistão e outros, reuniram-se e realizaram mais de 10.000 Horas de serviço comunitário em um único dia. E quando se trata de sustentabilidade, esse respeito significa que Turner promove práticas de construção sustentável e está empenhada em oferecer lugares saudáveis ​​e produtivos para trabalhar, aprender, viver, brincar, curar e compartilhar experiências. A empresa foi reconhecida como a construtora verde número um nos Estados Unidos, realizando mais de 5,4 bilhões em trabalho verde em 2014 sozinho, o que representa mais de 100 milhões em construção sustentável a cada semana. Para obter uma lista completa de melhores lugares para trabalhar, por favor clique aqui. Sobre Turner Construction Company A Turner é uma empresa de serviços de construção internacional com sede na América do Norte. Fundada em 1902, a Turner fez sua primeira marca na indústria pioneira no uso de concreto reforçado com aço para a construção em geral, o que permitiu à empresa fornecer aos clientes clientes mais seguros, mais fortes e mais eficientes. A empresa continua a abraçar as tecnologias emergentes e oferece um conjunto cada vez mais diversificado de serviços. Com um volume de construção anual de 9 bilhões, Turner é o maior construtor nos Estados Unidos, ficando em primeiro lugar nos principais segmentos de mercado do campo de construção de edifícios, incluindo saúde, educação, esportes, comercial e construção verde. A empresa é uma subsidiária da HOCHTIEF, uma empresa de capital aberto, e um dos líderes mundiais em serviços internacionais de construção. Para obter mais informações, visite Turnerconstruction. Sobre a HOCHTIEF A HOCHTIEF é um dos grupos de construção mais internacionais do mundo. A empresa realiza projetos de infraestrutura complexos, em alguns casos com base em modelos de concessão. O Grupo atua nos setores de infra-estrutura de transportes, infra-estrutura de energia e infraestrutura social / urbana, bem como no negócio de mineração contratada. Com cerca de 81.000 colaboradores e um volume de vendas superior a EUR 25 mil milhões em 2013, a HOCHTIEF está representada em todos os principais mercados mundiais. Com a sua subsidiária Leighton, o Grupo é líder de mercado na Austrália. Nos EUA, o maior mercado de construção do mundo, a HOCHTIEF é a construtora geral número 1 através de sua subsidiária Turner e, com a empresa do grupo Flatiron, está entre os mais importantes players no campo da construção de infraestrutura de transporte. Mais informações estão disponíveis em hochtief / imprensa.